Notre STRATÉGIE
Pilier environnemental
Les enjeux environnementaux comprennent « la prise en compte par l’entreprise de tout l’écosystème dans lequel elle évolue, de ses principaux impacts (émissions de gaz à effet de serre, consommation de ressources, production de déchets, pollutions…) ainsi que la mise en œuvre d’un plan d’action pour les réduire et mesurer ses résultats ».
La réduction de notre impact environnemental s’effectue à deux niveaux : celui de notre quotidien dans nos bureaux, et celui de notre écosystème. Entreprise en pleine croissance, TAKA pose dès aujourd’hui les engagements de demain et agit pour qu’ils soient pris en compte et respectés.
Les équipes agissent au quotidien pour faire de l’espace de travail commun un lieu respectueux de l’environnement et adapter nos modes de transport.
Réduire notre empreinte écologique
1 – Emissions liées aux déplacements
Les émissions de gaz à effet de serre liées aux transports représentent plus d’un quart des émissions en France. À notre niveau, nous favorisons les plus respectueux.
Les déplacements provinciaux en train sont privilégiés.
Lors d’événements d’entreprise, ou rendez-vous collectifs, le co-voiturage est privilégié.
Situé en petite couronne de Paris, les collaborateurs sont incités à se déplacer en transports en commun (50 % du coût est pris en charge).
2 – Énergies
Le chauffage, la climatisation et l’éclairage sont nécessaires mais doivent être utilisés avec sobriété
Une communication « TAKA étiendre » rappelant les bonnes pratiques a été créé et positionné au-dessus de tous les interrupteurs et boîtiers de commande.
3 – Recyclage
Les déchets sont triés, qu’il s’agisse de papier, carton, plastiques et capsules de café et les consignes de tri sont affichées en permanence au-dessus des poubelles.
4 – Réduire notre production de déchets
Des fontaines à eau sont à disposition des équipes et des invités.
Des gourdes ont également été offertes à tous les salariés pour ne pas utiliser de gobelets. De la vaisselle réutilisable (assiettes, couverts, verres, tasses…), ainsi que des serviettes et torchons sont à disposition de tous les salariés dans l’espace repas.
5 – Impact de nos activités
Les goodies sont systématiquement commandés à une entreprise française IDD Communication et pour leur choix, l’origine des produits est prise en compte.
En complément d’un effort de réduction de consommation de papier, les documents de communication sont imprimés sur du papier PEFC issu de forêts gérées durablement et de sources contrôlées, par l’intermédiaire de notre atelier COPYLIS.
6 – Sensibilisation et formation
Les collaborateurs sont informés et sensibilisés aux enjeux du changement climatique. Les bonnes pratiques de chacun librement partagées.
Une session RSE est à l’ordre du jour de chaque séminaire d’équipe, programmé une à deux fois par an.
Une session de la Fresque du Climat sera organisée en 2025 ou 2026, date à confirmer.
7 – Sensibilisation et formation
CHALLENGE ZERO ASCENSEUR
Mise en place d’un challenge Zéro ascenseur dès le 2 janvier 2025.
Les règles sont simples, celui ou celle qui utilise l’ascenseur offre un petit-déjeuner à l’équipe ! Ce challenge permettrait d’éviter la consommation de 0.6 MWh sur un an pour une moyenne de 10 salariés.
Pilier Social
PILIER SOCIAL
1 – Conditions salariales
Nous assurons à tous nos collaborateurs un salaire décent. Tous sont embauchés avec un contrat de travail réglementé et incluant les protections sociales. Nous nous engageons à ne pas opérer d’inégalités de revenus entre talents à compétences égales.
2 – Santé au travail
Nous sommes affiliés à la CMIE. Tous nos collaborateurs sont déclarés et suivis par notre Médecin du travail dès l’arrivée du collaborateur.
3 - Développement des compétences
Nous encourageons le développement et l’harmonisation des compétences de nos collaborateurs.
4 – Égalité des sexes
Nous favorisons l’égalité des chances et garantissons une égalité d’accès aux opportunités pour tous les individus, indépendamment de leur origine, de leur statut social ou de leur lieu de vie.
Pilier économique
Pilier économique
1 – Travail décent et croissance économique
Nous ne pratiquons que des recrutements inclusifs assurant la diversité et l’égalité des chances au sein de l’entreprise.
Nous formons et accompagnons nos talents dans les secteurs des relations publiques, de la communication et des médias. Nous proposons des opportunités de carrière.
2 – Soutien de l’innovation dans la communication
Utilisation des nouvelles technologies et des stratégies numériques pour offrir des services innovants et durables.
Nous investissons dans des outils numériques et des plateformes de communication responsables.
Nous utilisons AXONAUT, le logiciel de gestion français, conforme RGPD, anti-fraude TVA : https://axonaut.com/
Ainsi que Payfit, notre logiciel européen RGPD et ISO 27001 : https://payfit.com/fr/
3 – Inégalités économiques
Nous favorisons l’inclusion sociale et économique dans nos pratiques commerciales.
4 – Achats responsables
Nous adoptons des pratiques de consommation responsable, en choisissant des prestataires, des partenaires et des fournisseurs qui respectent les normes environnementales et sociales.
Nous encourageons la gestion durable des ressources et des matériaux dans la communication visuelle, en privilégiant des supports et en réduisant ainsi la consommation de papier et d’autres ressources.
Pour les papiers et supports, nous faisons travailler notre atelier Copylis : https://www.copylis.com/
Ne travaillant qu’avec des fournisseurs labellisés.
WE ARE TAKA.
Éthique
Nous croyons fermement en l’importance de principes éthiques clairs et partagés pour guider notre action au quotidien. Notre Charte Éthique est le reflet de nos valeurs fondamentales, qui orientent nos comportements, nos décisions et nos interactions, tant en interne qu’avec nos partenaires et clients.
Cette charte définit les engagements que nous prenons pour assurer une conduite responsable, transparente et respectueuse de chacun, en toute circonstance. Elle nous aide à promouvoir un environnement de travail sain, à respecter nos obligations envers la société et à contribuer positivement à notre environnement.
Nous vous invitons à la découvrir en téléchargeant notre charte ci-dessous. Ensemble, faisons de l’éthique un levier de confiance et d’impact durable.
Achats Responsables
Nous nous engageons à intégrer des pratiques responsables et durables dans toutes nos démarches d’achats. Notre Charte des Achats Responsables formalise notre volonté de promouvoir des choix éclairés et éthiques tout au long de notre chaîne d’approvisionnement, en prenant en compte les enjeux sociaux, environnementaux et économiques.
Elle définit les principes qui guident nos décisions d’achats, en veillant à ce que nos partenaires partagent nos valeurs de transparence, d’intégrité et de respect de l’environnement. En agissant ainsi, nous contribuons activement à un modèle économique plus responsable et à la construction d’un avenir plus durable.
Nous vous invitons à découvrir notre charte et à l’adopter comme un outil essentiel pour encourager des pratiques d’achats responsables au sein de notre organisation.
WE ARE TAKA.
Nos engagements
Chaque année, le groupe fait évaluer ses pratiques RSE par l’organisme de référence ECOVADIS.
Notre objectif en 2025 : la médaille GOLD !
Fondation taka
Pour structurer sa politique de mécénat et soutenir des initiatives qui ont du sens, le groupe crée en 2024 la Fondation TAKA.
La fondation accompagne des associations engagées pour l’éducation mais aussi des sportifs de haut niveau dans leur reconversion et leur projet professionnel d’après carrière.
